『思いやりは、自分のため』恩を仇で返す、なんて人もいます。ですが、別の人からチャンスを頂いたり、１０年後にトラブルを防ぐきっかけになったりします。これは悪意の場合も同じです。言動と結果の天秤は、釣り合います。

『情報の過剰摂取』食べ過ぎれば、太ります。身体に良くないものをとり続ければ、病気になります。これは情報も同じです。心や脳を守りたいなら、受け入れる情報を選んでくださいね。

『支援タイプは地味』周りをフォローする人は、チームに不可欠です。しかし評価されにくく、最も去りやすい人でもあります。調整役がいなくなった結果は、組織崩壊の危機です。数字がすべてではないと、証明するような存在ですね。

『平均点チームは、結果も平均点』スペシャリストのいないチームは、平凡な結果しか出せません。けれども、なんでも平均以上のゼネラリストがいないと空中分解するのがチーム作りの難しい所です。

『人間の根本は変わらない』名作と言われる作品は、表現方法や時代に関係なく共通点が多くあります。人の心に響くポイントが不変だからでしょうね。

『１００％の力が使えるのは短期間』人間は１００％の力を出していません。力を出しすぎると筋肉などを傷つけてしまうので、身体を守るためのリミッターが備わっています。焦りはリミッターの解除装置、諸刃の剣です。

『離れるも、近づくも同じ』相手のステータスを見抜き対処する、これは避けたい時も仲良くなりたい時も同じです。会社組織を例に上げましたが、どの人間関係でも基本は同じです。

『相手に選択させる』主導権を取られていると感じて、嬉しい人はいません。「自分で選んだ」と思わせるのが、人を動かすコツです。

『リーダーは、やっぱり大事』お神輿は軽い方がいい、なんて言葉もありますがリーダーは最重要な立場です。リーダーが柔軟さも判断力も決断力もないと、組織は崩壊します。映画『ハンターキラー』は、リーダーの資質を教えてくれました。

『休み≠のんびり』ジッとしていられないタイプの人もいれば、活動する度に疲れる人もいます。本の読み方と同じく、休み方も多種多様です。

『充電し過ぎは本体にダメージ』ベストな休息時間は、一人ひとり違います。世間の常識に自分を合わせようとすると、疲れがとれません。多すぎず少なすぎず、調度いいお休みタイムを見つけてくださいね。

『新しい＋共感＝感動』わかりにくい文章が許されるのは、試験や法律などの理解されたくない時だけです。わかりやすくても、新しさがなくては心が動きません。ベストセラーになるのは、多くの人に感動された文章です。

『書き手と読み手のWin-Win』書きたくないテーマでは熱意がこめられません。望まれていない内容では読んでもらえません。最初のうちは”書きたい”と”読みたい”の合流地点ネタがおすすめです。

『むりやり書かない』水増しした文章は、最後まで読んでもらえません。「削る部分がないほどシンプルに」がいい文章の基本です。

『危険を手懐ける』危険だからと避けてばかりいると、逆に危険が増えます。火が危ないからと生物ばかり食べて、食中毒になるようなもののです。「どんなものにもメリット・デメリットはある」の心構えでいた方が危険度は下がりますよ。